Виза в сша: как будет работать система после нововведений?

      Комментарии к записи Виза в сша: как будет работать система после нововведений? отключены

О том, как изменится совокупность оформления визы в Соединенных Штатах, поведают пользователи сайта Quora. Самые нужные ответы — в материале KV.by.

Виза в сша: как будет работать система после нововведений?

Татьяна Сорокина

Правительство Трампа ищет пути выдачи рабочих виз на основании «достоинств и заслуг» претендентов, а не в форме лотереи (как это происходит на данный момент). Это предложение звучит мало невнятно, так что разрешите мне возвратиться на ход назад и растолковать, как совокупность трудится на данный момент.

Каждый год выпускается 85 000 виз H-1B для зарубежных экспертов, желающих отыскать работу в Соединенных Штатах. В то время, когда программа лишь получила юридическую силу (где-то в 1990-е), было меньше людей, пробующих отыскать работу в Америке, чем предоставляемых виз (в это тяжело поверить, не так ли?). Процесс подачи заявления был достаточно несложен.

Вы подаете прошение о приеме на работу, приобретаете ее, наниматель отправляет запрос на получение вам визы H-1B во время с 1 апреля по сентябрь и – вуаля – сейчас вы имеете возможность жить и трудиться в Соединенных Штатах в течение 6 лет. Работодатели не торопились с подачей заявлений и все, за кого просили, приобретали собственные рабочие визы. Но пара лет назад (приблизительно в 2009-2011 гг.) положение вещей быстро изменилось. Большие кадровые агентства, получающие на продаже и «найме» недорогой рабочей силы своим клиентам, начали запрашивать все больше чужестранцев. Неожиданно количество заявлений быстро возросло, и спрос на визы H-1B превысил предложение.

Закон гласит, что все заявки будут рассмотрены в том порядке, в котором они взяты. Зная это, компании начали подавать ходатайства 1 апреля, в сутки начала приема объявлений. Представьте много тысяч заявок, поступающих на рассмотрение за одни сутки. Какие конкретно из них войдут в те самые 85 000? При таких условиях закон предписывает «лотерею», что свидетельствует отсев и 85 000 случайный выбор заявлений всех остальных. Примечание: в действительности разделение заявок на «главные» и «побочные» происходит мало сложнее, чем я обрисовала, но об этом я могу поведать раздельно. Возвратимся к лотерее.

Я сама прошла через лотерею, и меня выбрали, но в 2002, в то время, когда мой работодатель подавал заявку, на 85 тыс. виз приходилось 100 тыс. заявлений, что не так уж не хорошо. В 2016 1 апреля поступило более 230 тыс. заявлений. А это значит, что из 10 человек выбирали всего 4. Неприятность данной лотереи заключалась в том, что ответ, кто возьмёт возможность трудиться в Соединенных Штатах, принималось случайным образом, что противоречит самой идее трудовой визы. Визовая программа H-1B была создана с целью привлечь лучших экспертов в страну, а не выбирать людей наобум.

Правительство Трампа ищет пути ответа данной неприятности. Мысль содержится в том, что при превышения количества заявок над числом виз, предпочтение будет дано на основании анализа информации о кандидате. На данный момент первостепенными являются два критерия: имеется ли у кандидата диплом американского института и каков его/ее желаемый доход. Правительство Трампа сохраняет надежду на то, что это окажет помощь завлекать в страну лучших экспертов, а остальных отправлять к себе.

Эдем Нарсипурам, консультант по вопросам трудоустройства

Потому, что пост достаточно долгий, я добавил маленькое резюме. По сути, предложенные трансформации (в случае, если они будут введены в силу) смогут быть очень удачными для большинства людей по следующим обстоятельствам:

  1. Эти трансформации смогут привести к увеличению жизнеспособности виз H-1B. Визовой программой H-1B очень сильно злоупотребляют и, следовательно, ее перегрузили. Сохранение трудовой визы при смене места работы либо квалификации зависит скорее от успеха, чем от преимуществ кандидата. Предложение, вынесенное в сенате, нацелено на подобные перегибы и, как следствие, может существенно повысить шансы сохранения визы.
  2. Минимальная зарплата необязательна: 130 тыс. долл., предложенные Лофгрен лишь на процесс свободной подачи заявок, актуальны кроме этого и для программистов. Полностью реально сохранить визу H-1B, приобретая значительно более низкую заработную плат, в случае, если принимать участие в несвободном ходе подачи заявлений.
  3. Более стремительная обработка Грин Карты. Предложение Зо Лофгрен подразумевает то, что наниматель подает иммиграционные бумаги в течение трех лет. на данный момент мало кто так делает.

Фоновые знания. Что такое виза H-1B?

По какой причине необходимо понимать назначение визы H-1B? – В силу того, что тут лежит корень всех зол, связанных с данной визой, о чем будет поведано ниже.

Программа H-1B снабжает нанимателям из америки возможность нанимать зарубежных работников в определенных деловых сферах с целью преодоления пропасти, которая связана с недостаточным уровнем квалификации работников. Значительно, что наниматель может взять на работу чужестранца, в случае, если нет возможности отыскать подходящего кандидата в Америке. Формально, требуется всего два условия, каковые нужно учесть, дабы иметь возможность официально нанять зарубежного работника.

Напомним, что это актуально не только для работников в сфере ИТ/технических работников. Каждая дефицит экспертов возможно восполнена подобным образом. В 2015 визы H-1B взяли эксперты в 18 областях деятельности, включая публичные науки, мастерство, юриспруденцию и т.д.

какое количество виз H-1B выдается каждый год?

Визы H-1B выдаются в трех категориях. Прошу вас, взглянуть на таблицу внизу:

Категория

Количество виз

Заметки

Главная

65 000

На эту категорию смогут подавать все подряд, кроме того со степенью магистра

Магистерская

20 000

Кандидаты со степенью магистра и выше

Особая

Не ограничен

Лишь для работы в университетах, университетских и правительственных неоплачиваемых изучений

Как оформить визу H-1B?

Существует два метода оформления визы H-1B.

Несвободная подача

Это «исходный способ подачи». С ходе этого процесса вам нужно продемонстрировать, что существует дефицит квалифицированных кадров, и что выдача визы H-1B не вытеснит текущую позицию (в течение 120 дней) в материнской компании либо каждый компании, которая связана с материнской. Технические условия, каковые связанные с этим процессом включают незамещение и найм и разъясняются в Приложении 1.

Наниматели, идущие этим методом, не выставляют требований минимальной зарплаты, т.е. они смогут выплачивать любую заработную плат, которая думается разумной для данной позиции.

Свободная подача

В 1998 г. случились трансформации, каковые стали причиной формированию процесса «свободной подачи заявлений». На протяжении этого процесса нанимателю, подающий ходатайство на визу H-1B, не приходилось тревожиться о технических условиях до тез пор, пока работник

  • Каждый год приобретает 60 000 долларов; либо
  • Взял магистерскую либо более высокую степень (либо равнозначную ей) по профессии, которая связана с должностью, на которую он претендовал по программе H-1B.

Напомним, что данный работник считался свободным H-1B работником.

Как случился перевыпуск виз H1?

Процесс свободной подачи дал работодателям потрясающий инструмент, разрешающий замещать американских работников, применяя визы H-1B. Это случилось из-за прокола в законе 1998 г. Заработная плат в 60 тыс. долл. в то время соответствовала заработным платам в сфере ИТ. Но закон не предусматривал возрастание требований к зарплате а также инфляцию. В следствии, наниматели по программе H-1И взяли право замещать более высокооплачиваемых американских работников держателями виз H-1B.

Так, потому, что зарплаты в ИТ-секторе растут, аутсорсинговые компании находят методы импорта инженеров из Индии не чтобы восполнять недочёт квалифицированных кадров, а чтобы замещать уже имеющуюся рабочую силу, в особенности учитывая инфляцию заработных платов в ИТ-секторе.

Несвободный процесс подачи заявлений выходит из моды.

С течением времени несвободный процесс подачи заявлений стал непопулярен среди нанимателей в сфере ИТ, потому, что:

  1. Он требует больше бумажной волокиты. Приходится обосновывать, что нереально нанять местного работника.
  2. Приходится платить держателю визы H-1B больше (не забывайте требование, что наниматели по программе H-1B должны платить конкурентоспособную заработную плат, чего большая часть из них не делают).

Соответственно, мало людей сейчас обращаются к несвободному процессу подачи заявлений.

Какие конкретно существуют доказательства перевыпуска российских виз-1B?

Это весьма важный вопрос, и в свободном доступе существует довольно много данных, обосновывающих случаи злоупотребления визами H-1B многими компаниями. Существует два метода, дабы это доказать.

Случайные факты

В блогосфере возможно столкнуться со случаями полного замещения отделов зарубежными рабочими. В январе 2015 г. около 250 ИТ-работников компании Disney лишились работы и заменены работниками из компаний HCL и Cognizant. Компании HCL и Cognizant вышли сухими из воды, сказав, что американские работники, замещенные держателями виз, не были их подчиненными. Так, кроме того без оглядки на то, что судья полностью не исключал возможности того, что американцы были «незаслуженно обижены», он мало что имел возможность сделать с позиций закона.

Я не пробую поставить обсуждать этичность ситуации либо утверждать, что такое не должно быть не запрещаеться в условиях «свободной» экономики. Сущность содержится в том, что виза H-1B не была предназначена для этих целей. И аутсорсинговые компании нещадно злоупотребляют ей.

Статистику

Если бы H-1B работники и правда заполняли пробелы в квалификации местных сотрудников, среднестатистическая заработная плата работников, занятых в ИТ-сфере была бы существенно выше средней заработной плата в сфере неспециализированной математики и IT.

К сожалению, эти говорят о втором. Среднестатистическая заработная плата работника H-1B существенно ниже средней заработной плата эксперта в сфере неспециализированной математики и IT.

Среднестатистическая заработная плата в сфере неспециализированной математики и IT

Среднестатистическая заработная плата работника H-1B (с сфере, которая связана с компьютерами – первичный найм)

81 430 долларов

67 000 долларов

Существует важная отличие в средних заработных платах при первичном найме и средними заработными платами по сектору (67 000 долл. и 81 430 долл.). Напомним, что сравнивать их зарплаты уместно, поскольку первичный найм свидетельствует, что люди наняты по программе H-1B в первый раз.

Я сохранял надежду, что хотя бы добрая половина людей в ИТ-сфере будут наняты для восполнения пробелов в квалификации. Так что я ожидал, что показатели будут ближе к 75-му процентилю. Я был удивлен, в то время, когда нашёл обратное. Показатель 75-го процентиля занятости для группы «первичного найма» держателей виз H-1B образовывает 80 000 долл. – что существенно ниже показателя 75-го процентиля (109 490 долл.) для сферы математики и IT.

Показатель 75-го процентиля заработной плата в сфере неспециализированной математики и IT

Показатель 75-го процентиля заработной плата работника H-1B (с сфере, которая связана с компьютерами – первичный найм)

109 490 долларов

80 000 долларов

В случае, если сравнить эти цифры, делается ясно, что много виз H-1B сейчас выделяется для вымещения американских работников, а не для заполнения пробелов в квалификации работников.

Какие конкретно компании злоупотребляют визами H-1B?

По данным, собранным изданием New York Times, большая часть перегибов с визами H-1B осуществляется индийскими аутсорсинговыми компаниями. Вот выдержка из статьи:

Конгресс установил ограничения на выпуск 85 000 виз в год, а более 10 000 компаний подали заявки в 2014 году. Но лишь 20 компаний оформили более 32 000 виз.

Потом в статье говорится:

В соответствии с законам , такие наниматели, как TCS, Infosys и Wipro, имеющие много H-1B работников в Соединенных Штатах, обязаны подтвердить тот факт, что они не замещают американских работников. Но компания освобождается от данного требования, в случае, если выплачивает работнику H-1B по крайней мере 60 000 долл. в год. В аутсорсинговых компаниях зарубежные работники в большинстве случаев получают зароботную плату 60 000 долларов либо мало выше, что, в большинстве случаев ниже средней заработной плата американского технического эксперта. Так, эти компании предлагают услуги американским компаниям за низкую цена, уменьшая наряду с этим количество американских работников.

Распределение заработных платов работников H-1B в 2013г. (В аутсорсинговых компаниях, расположенных в Индии, в других государствах, в Соединенных Штатах и других компаниях, расположенных в Соединенных Штатах)

Из приведенного выше графика делается ясно, что:

  1. Многие аутсорсинговые компании начинают платить работникам 60 тыс. долл. и, следовательно, не обязаны обосновывать дефицит квалифицированных кадров на местном рынке (вольный путь)
  2. Большая часть компаний, нанимающих работников напрямую, платят им достаточно отлично (к примеру, Микрософт, Intel, Гугл, Apple и т.д.). К сожалению, в 2014г. на такие компании приходилось всего 5000 виз.
  3. Собрав все сведенья совместно, возможно сделать вывод о том, что низкий уровень средних заработных плат в ИТ-сфере при первичном найме спровоцирован аутсорсинговыми компаниями.

Избавьтесь от виз и — таких лазеек хватит

Мало занимательной математики – топ-15 аутсорсинговых компаний приобретают около 30 000 выделяемых для них виз. Предположим, что соотношение выданных виз к заявкам образовывает 1:4, возможно сделать вывод о том, что аутсорсинговые компании подают 120 000 заявлений. Напомним, что мы принимаем к сведенью только 15 наибольших аутсорсинговых компаний. Кроме этого существуют много более небольших аутсорсинговых компаний в Соединенных Штатах, каковые не попадают в поле зрения. Все они смогут подать еще 20-30 тыс. заявлений. Так, из 236 000 запросов на голандских визу-1B, поданных в 2016г., 150 000 были направлены аутсорсинговыми компаниями. Наверное, 80% из них относятся к низкооплачиваемым ИТ-должностям, каковые, возможно провалятся сквозь землю, в случае, если закон изменится. (На основании 75-го процентиля, о котором шла обращение в 3.1.2).

Принципиально важно, что в случае, если убрать аутсорсинговые компании из данного уравнения, многие претенденты на визу H-1B возьмут ее.

интеграции и Акт открытости высококвалифицированных работников

Существует два законопроекта, предложенных в отношении неприятности с H-1B. Последний из них был предложен Зо Лофгрен и именуется интеграции и Акт открытости высококвалифицированных работников 2017 г.

  1. Работодатели, нанимающие ИТ-работников и желающие пройти «вольный процесс подачи заявлений» должны заплатить «35 пунктов процентиля» выше среднего уровня текущей годовой заработной платы с сфере математики и IT. На данный момент эта отметка достигает 130 000 долл.
  2. В случае, если наниматель платит держателю визы зарплату ниже уровня 85-го процентиля, он обязан обосновывать потребность в работнике и незамещение американских работников.
  3. Отменить льготы для обладателей степени магистра для зависимых нанимателей. Это значит, что не будет отдельной квоты для держателей степени магистра.
  4. Наниматели обязаны предоставлять держателям виз H-1B бумаги по иммиграции в течение трех лет с момента подачи ходатайства правительству.

130 тыс. долл. для «свободного процесса подачи заявлений без ограничений»

Имеется пара моментов, каковые я желаю разобрать более подробно. Во-первых, 130 000 долл. относятся лишь к сфере, которая связана с компьютерами. Во-вторых, эта сумма вероятнее будет лучше продумана и выяснена в зависимости от средней заработной плата по региону. В полной мере быть может, что в итоге мы придем к 70-му процентилю, а не к 85-му. Помните, это лишь предложение. Но одно возможно сообщить боли либо менее совершенно верно – уровень 60 тыс. долл. для свободной группы встанет.

Несвободный путь не свидетельствует минимальной заработной платы

Никто не говорит о минимальной зарплате. Само собой разумеется, дабы пройти по этому пути, нужно выполнить значительно больше бумажной работы, но не забывайте, до 1998 г. это был единственный метод сохранить российских визу-1B.

роста числа и Акт защиты вакансий для американцев

Закон №2 — роста числа и Акт защиты вакансий для американцев, созданный Дареллом Иссой (республиканцем) в соавторстве со Скотом Питерсом (демократом).

Данный закон предлагает расширить требования заработной платы свободной подачи заявлений H-1B на позиции не для иммигрантов до 100 000 долл. в год (с 60 000 долл.) и отменить льготы для держателей степени магистра.

Закон предусматривает поправку на инфляцию заработных платов каждый третий фискальный год.

Даниэль А. Родригес

Лучшим из лучших не гарантирован шанс утроиться на работу в Соединенных Штатах, поскольку процесс отбора в программе H-1B – это лотерея. Из более, чем 200 тыс. заявок выбирают только 85 тыс. И потому, что процесс отбора не основан на оценке и потребностях качества работника, многие умнейшие зарубежные эксперты не приобретают возможности трудиться в Соединенных Штатах.

Существует неприятность того, что аутсорсинговые компании занижают зарплаты технических работников.

Топ-20 компаний, выдающих визы: 7 аутсорсинговых компаний, расположенных в Индии – 16 573 визы; 2 аутсорсинговые компании, расположенные в других государствах – 2 811 виз; 4 аутсорсинговые компании, расположенные в Соединенных Штатах – 7 132 визы; 7 вторых компаний, расположенных в Соединенных Штатах – 5 619 виз. Источник: NY Times

Существует неприятность, что зависимые от программы H-1B наниматели наподобие Infosys и Wipro играются с совокупностью, нанимая экспертов на заработную плат 60 тыс. долл. в год. Предложение Лофгрен содержится в том, дабы поднять данный уровень до 130 тыс. долл. Эти трансформации очень сильно не затронут компании наподобие Amazon либо Гугл, пока те применяют зависимых от H-1B консультантов (т.е. Infosys, Tata и т.д.).

Более того, предложение Лофгрен может расширить минимальную оплату для всех держателей H-1B, что будет соответствовать 2 уровню заработной платы на настоящий момент.

Вот два несложных примера.

Первый – профессии, требующие высокой квалификации в высокооплачиваемой отрасли.

Код региона: 41884

Наименование региона: Сан-Франциско – Редвуд-Сити – Южный Сан-Франциско, Калифорния

Код профессии: 15-1132

Наименование профессии: Разработчики ПО, приложений

1 уровень заработной платы: 38,55 долл./час – 80 184 долл./год

2 уровень заработной платы: 47,59 долл./час – 98 987 долл./год

3 уровень заработной платы: 56,62 долл./час – 117 770 долл./год

4 уровень заработной платы: 65,66 долл./час – 136 573 долл./год

Средняя зарплата (H-2B): 56,62 долл./час – 117 770 долл./год

Эти зарплаты относятся к следующим вакансиям:

15-1132.00 Разработчики ПО, приложений

Разработка, изменение и создание главных компьютерных приложений либо специальных компьютерных программ. Анализ пользовательских потребностей и принятие ответов касательно ПО. Создание дизайна в соответствии с требованиями клиента, рвение оптимизировать рабочий процесс. Нужно разбирать и разрабатывать базы данных приложений, трудясь самостоятельно либо в составе команды. Нужно умение руководить программистами.

И второй – менее оплачиваемые профессии, не требующие высокой технической квалификации.

Код региона: 38060

Наименование региона: Финикс-Меса-Скоттсдейл, Аризона

Код профессии: 15-1121

Наименование профессии: Аналитики компьютерных совокупностей

1 уровень заработной платы: 26,76 долл./час – 55 661 долл./год

2 уровень заработной платы: 35,37 долл./час – 73 570 долл./год

3 уровень заработной платы: 43,97 долл./час – 91 458 долл./год

4 уровень заработной платы: 52,58 долл./час – 109 366 долл./год

Средняя зарплата (H-2B): 43,97 долл./час – 91 458 долл./год

Эти зарплаты относятся к следующим вакансиям:

15-1121.00 Аналитики компьютерных совокупностей

Разбирать научные, инженерные, другие проблемы и бизнес, появляющиеся при обработке данных с целью исправления и внедрения компьютерных совокупностей. Анализ пользовательских потребностей, действий и появляющихся неприятностей с целью автоматизации либо исправления существующих пересмотра и систем компьютерных возможностей, ограничений планирования и рабочего процесса. Нужно разбирать либо советовать дешёвое ПО.

Я считаю, что логика всего этого содержится в том, что существует обеспокоенность тем, что компании применяют труд держателей H-1B лишь при поступлении на работу (1 уровень). При установлении более большого уровня заработных плат, компаниям нужно будет нанимать более квалифицированных работников. Не первичный труд.

Я лично замечал, как компании применяют снова нанятых работников H-1B лишь три года – срок, что покрывает программа, а после этого избавлялись от них и нанимают новых по той же программе. Работодателям это нравится, поскольку они смогут всегда удерживать заработную плат на начальном уровне и давить на американских работников, заставляя их трудиться усерднее. Но все это противоречит с целью программы H-1B, которая содержится в привлечении лучших умов в Соединенных Штатах на постоянную работу. А не запрягать их в контрактную кабалу.

Прямо на данный момент я имел возможность бы утверждать, что программа H-1B есть самым тяжёлым грузом для американской экономики, поскольку она разрушает рынок труда технических работников. Если бы было допустимо развить совокупность высшего образования в компьютерной отрасли, многие в Соединенных Штатах занялись бы программированием. И нет никакого смысла в том, что зарплаты в ИТ-сфере за последние годы значительно не увеличивались, учитывая большой спрос на специалистов в данной среде.

Соответственно, контраргумент содержится в том, что все ИТ-работа, не требующая высокой квалификации, будет обеспечиваться зарубежными работниками с программой H-1B либо без нее либо будет автоматизирована. В этом имеется часть правды. Однако, не вся работы возможно выполнена удаленно либо автоматизирована. Более того, я уверен, что большая часть американцев предпочло бы, дабы в Соединенных Штатах приезжало как возможно больше талантов со всех стран.

В общем, я пологаю, что предложенный Лофгрен закон обязан привести к увеличению заработной платы для улучшения условий и большинства людей труда для тех, кто желает приехать в Америку.

Меган Уилльямс, менеджер карьерного роста

По данным Министерства труда США, больше всех визы H1-B применяют расположенные в Индии компании ИТ-одолжений. Такие, как Tata Consultancy, Wipro и Infosys. В большинстве случаев, персоналу с визами они платят более низкие зарплаты. Технологические компании, такие как Гугл, Микрософт, Intel и Cisco, в большинстве случаев, предлагают более высокую заработную плат зарубежным экспертам, которых они нанимают по программе H-1B.

В то время, когда компания нанимает сотрудника с визой H-1B, она обязана посредством правительственной совокупности хранения разрешённых делать пометки о заработной и месте работы держателя визы. Одновременно с этим совокупность хранения данных Министерства труда США напрямую не согласуется с числом виз, которое в конечном счете выдается компаниям. Эти сведенья отражают потребность в визах компаний, запрашивающих на свободные места держателей виз H-1B.

Технологические компании, к примеру, Микрософт, Гугл и Facebook говорят, что визы нужны для найма высококвалифицированных экспертов на позиции, на каковые нереально отыскать американских экспертов. Расположенные в Индии компании показывают, что сотрудники ИТ-отделов подают больше всего заявок на визы, приводят к волне критики за то, что визы употребляются для заполнения низкооплачиваемых рабочих мест (каковые его сторонники и Трамп предпочли бы дать американцам) вместо привлечения более квалифицированных и высокооплачиваемых инженеров.

В теории, ранжирование кандидатов, исходя из размеров заработной платы, должно приводить к рассмотрению заявок более квалифицированных экспертов первым делом, визы на менее оплачиваемые должности (такие, каковые занимают эксперты в Индии) переносятся на последнее место в очереди, а допустимо по большому счету не будут рассмотрены, в случае, если потребность в высококвалифицированных экспертах будет высока.

IEEE (электроники инженеров и Институт электротехники) – одна из самых больших групп, воображающих американских технических работников, в собственном обращении к Миллеру внесла предложение отдавать предпочтение компаниям, не зависящим от H-1B (где менее 15% персонала являются держателями виз H-1B) и предлагающим самые высокие зарплаты.

Найм работников на основании заработной платы свидетельствует, что компании смогут потерять из виду работников среднего звена, которых кроме этого не имеет возможности обеспечить рынок американских труда. К примеру, вакансии программистов будут скоро заняты, а вакансии сетевых инженеров либо физико-технической поддержки, каковые в большинстве случаев оплачиваются значительно скромнее, будет не легко заполнить без виз H-1B. «Потребность на рынке труда не захвачена только высокой заработной платой», говорит один из технической элиты. Так что технологические компании поддерживают то, дабы наровне с заработной платой рассматривался и комплект навыков претендентов.

Кое-какие из самых больших технологических компаний кроме этого применяют ИТ-персонал из Индии для заполнения собственных ИТ-отделов. Так что у них также появятся неприятности , если эти места запрещено будет заполнить посредством рабочих виз.

ВИЗА В США 🇺🇸 | Работа в США | Вся правда о рабочих визах | Юлия Голиневич


Интересные записи: