Какие тестовые задания ждут кандидатов на собеседовании?

      Комментарии к записи Какие тестовые задания ждут кандидатов на собеседовании? отключены

Тесты либо технические задания употребляются для проверки нужных навыков у соискателей фактически в каждой ИТ-компании. В одних — это легко устный опрос, в других — часовые разборы кода, его прогнозирование и оптимизация результатов. Психотерапевтические же тесты употребляются редко, но не следует недооценивать оценку рекрутера.

Какие тестовые задания ждут кандидатов на собеседовании?

Тестовое задание как необходимый атрибут собеседования

В аутсорсинговой ИТ-компании Oxagile, специализирующейся на потоковом мультимедиа и Video on Demand, тестовое задание возможно предложено кандидату как на протяжении собеседования, так и по окончании него. «В ходе общения рекрутера с кандидатом тесты не используем, а вот на протяжении собеседования они смогут быть использованы техническими экспертами. Какие-то из тестовых заданий выполняются на собеседовании, а какие-то — даются по окончании него», — говорит Recruiting Coordinator в Oxagile Валентина Сапоненко.

Компания-разработчик компьютерных игр Gameloft предлагает соискателям выполнить тестовое задание по окончании успешного прохождения собеседования. Этот метод умений и проверки знаний используется не только для программистов, но и для живописцев, комьюнити-менеджеров, маркетологов и др. экспертов.

«Для программистов у нас пара вариантов тестирования (в зависимости от разработок): теоретический онлайн-тест или разработка маленькой программы для оценки выбранного кандидатом правильности и подхода реализации. Для живописцев — создание арт-дизайна по техническому заданию, для комьюнити-менеджера — придумывание контент-замысла по определенному проекту, для продуктового маркетолога — разработка рекламной кампании по определенному кейсу и т.д», — говорит HR Specialist в Gameloft Анастасия Дьякова.

В продуктовой компании Viber при интервьюировании применяют задачи с частями настоящего кода, в которых соискателю нужно или отыскать неточность, или предугадать, какой итог выдаст код, или оптимизировать его. А время от времени , сработает таковой способ ответа задачи либо нет. «Кандидаты отвечают на технические вопросы устно, что разрешает время от времени направить их в нужную сторону, задав наводящие вопросы, и проследить их рассуждения. Все проходит скорее в форме диалога, нежели легко сухого теста», — поясняет менеджер по персоналу Марина Хомич.

В минском центре разработки Wargaming технические тесты смогут употребляться на различных стадиях рассмотрения кандидатов: до интервью, на протяжении и по окончании него. Для инженера и позиций на игровых проектах тестовое задание направлено на диагностику внимательности, способности подмечать неточности в игре и грамотно их обрисовывать.

«Для позиции разработчика, в случае, если у кандидата нет собственных дешёвых примеров кода, мы просим выполнить краткое тестовое задание для качества и оценки чистоты написанного им кода. При отсутствии у соискателя нужных для вакансии навыков польза от исполнения для того чтобы задания обоюдная – кандидат осознаёт, будет ли ему весьма интересно трудиться с этими разработками в будущем, а начальники оценивают, как скоро кандидат может сориентироваться в новых направлениях», — говорит рекрутер в СООО «Гейм Стрим» Татьяна Малиновская.

От 15 мин. до 1.5 часа на исполнение технического задания

В компании Oxagile на тестовое задание отводится 15 мин., если оно выполняется на протяжении собеседования. В случае, если кандидат делает его заблаговременно либо же по окончании собеседования, то на него может даваться пара дней (в зависимости от сложности).

В компании Gameloft также устанавливается дедлайн на исполнение технического задания, но для некоторых позиций (в случае, если это не онлайн-тест) предоставляется дополнительное время по запросу кандидата.

В офисе разработчика белорусского мессенджера конкретного ограничения по времени на исполнение тестового задания не устанавливается. «В случае, если мы видим, что человек в тупике, то стараемся ему оказать помощь. В случае, если это не срабатывает, к следующему заданию без лишнего промедления», — поясняет рекрутер компании Viber.

В минском центре разработки Wargaming на исполнение тестового задания отводится примерно час-полтора. «В случае, если речь заходит о домашнем задании, то мы ориентируемся на возможности кандидата — у человека возможно работа, собственные замыслы. Исходя из этого, высылая ТЗ, мы просим соискателя подтвердить, что он готов его выполнить, и самостоятельно оценить нужное время и выяснить дедлайны», — говорит Татьяна Малиновская.

Тесты Гугл подходят для их модели хайринга

Наибольший разработчик компьютерных игр Wargaming изучает опыт вторых корпораций в тестировании кандидатов и в случаях, где это уместно, адаптирует его под собственные потребности.

Разработчик ПО iFuture думает, что тесты Goggle подходят для их модели хайринга, их инфраструктуры и проектов рынка. Исходя из этого в отечественных условиях рынка они не применимы. Минский офис Gameloft при интервьюировании кандидатов применяет опыт собственных студий в мире, оптимизируя их тестовые задания и внедряя их у себя.

В Viber Media отслеживают тренды рынка, а они на данный момент, возможно сообщить, сводятся к тому, дабы нанимать «верных» людей с позиций личностных качеств. «Мы стараемся обращать внимание на текущие тренды на рынке, но при интервьюировании используем лишь вопросы и свои задачи», — подтвердили в компании.

Оценка опытного и личностного портрета кандидата

Психотерапевтические тесты в Wargaming не употребляются, но комплексная совокупность проведения интервью, согласно заявлению представителя компании, разрешает оценить опытный и личностный портрет кандидата.

«Вопрос сокровища психотерапевтических тестов в ходе подбора сотрудников был и остается достаточно спорным. Что касается технических тестов, то они обычно составляют один из этапов рассмотрения кандидатов. К тому же у многих отечественных сотрудников — своеобразный комплект скиллов, исходя из этого одним тестом не ограничишься», — пояснили в компании.

Для компании Gameloft в равной степени серьёзны и уровень технической подготовки кандидата, и его личностные качества. «В случае, если человек не подходит по психотерапевтическим параметрам (выявляется в ходе интервью) конкретно коллектива и нашей компании (будь то ответственность, мотивация либо что-то второе), то техническое задание ему не предлагаем», — поясняет HR-эксперт Gameloft.

Компания Oxagile при собеседовании соискателей психотерапевтических тестов не применяет, но большое значение для нее имеет психотерапевтическая оценка интервьюеров. «Отечественные рекрутеры ориентируются по обстановке, подбирая вопросы лично для каждого соискателя», — подтвердили в Oxagile.

На интервью в Viber Media кандидат знакомится с лидом и несколькими экспертами из команды, в которой ему предстоит трудиться. «Кандидат может расспросить этих людей обо всем, что его интересует, и сделать вывод, подходим ли мы ему», — говорит Марина Хомич.

Компанию со своей стороны интересует, в каких командах трудился кандидат, с какими процессами, что нравилось в этих процессах и командах, что нет? Как человек относится к иерархии в команде, к принятию ответов, культуре кодирования? На все эти вопросы, по словам Марины Хомич, нет верных ответов, исходя из этого придумать социально желательные очень сложно.

Задачи на логику: «По какой причине люки круглые?»

Часто бывает, что задачи на логику повторяются на каждом собеседовании, и соискатели заблаговременно знают на них ответы. Данный факт подтвердили в компании Oxagile. «Многие кандидаты вправду уже знают ответы обычных задач на логику. Исходя из этого мы их комбинируем: задаем вопросы, каковые кандидаты имели возможность слышать в других компаниях, и предлагаем решить задачи, каковые составили сами (и составили мы их так, что возможность их запомнить и передать второму человеку мала)», — пояснил представитель компании.

Рекрутер в «Гейм Стрим» думает, что вопросы в стиле «По какой причине люки круглые?» не дают нужной информации о кандидате, исходя из этого задавать их ненужно. «В случае, если же задача связана с работой, то это оказывает помощь выяснить, как кандидат трудится с новой информацией, расставляет приоритеты, на чем основывается при принятии ответов. Такая задача в праве на судьбу», — утверждает Татьяна Малиновская.

В Viber задачи на логику соискателям не задают. «Уже существуют изучения, обосновывающие, что успешное ответ логических задач на собеседовании никак не коррелирует с будущей производительностью сотрудника», — подытоживает менеджер по персоналу Марина Хомич.

Типичные тестовые задания по андроид для собеседования


Интересные записи: