Как прошла конференция по развитию карьеры для айтишников: репортаж с career development day

      Комментарии к записи Как прошла конференция по развитию карьеры для айтишников: репортаж с career development day отключены

В субботу, 22 июля, в Парке высоких разработок прошла масштабная конференция Career Development Day 2017. Конференций, посвященных ИТ-сектору, было довольно много, но мероприятий, направленных на помощь самим айтишникам, в Беларуси еще не проводилось. И организаторы Career Development Day сделали акцент на этом, позвав успешных в собственной области начальников, менеджеров, экспертов, дабы те поделились опытом в развитии soft skills, поведали о стремительной и безболезненной переквалификации, и, само собой разумеется, о карьерном росте.

Как прошла конференция по развитию карьеры для айтишников: репортаж с career development day

Мода на «железо»

Николай Гаврилов, бизнес-аналитик компании Softeq Development, поведал об инженерных профессиях в IT, каковые массово не распиарены, но являются очень важными для современной индустрии.

В собственном выступлении он поведал, как развитие Интернета вещей вывело работу с «железом» на новый виток популярности, и открыл, где этому возможно обучиться: «Рейтинг языков программирования, составленный изданием «электроники инженеров и Института электротехники», начинается с С, Java и Python. В других топах С кроме этого главенствует, и не просто так, поскольку поэтому его по большей части применяют фирмварщики, кернеловщики, железячники и другие «true инженеры». Во-первых, С есть «прародителем» большинства современных языков программирования. А во-вторых, именно на С как правило программируют «железо». То самое, которое находится в компов, смартфонов и всевозможных актуальных гаджетов».

Спикер обрисовал процесс создания смарт-устройств для интернета вещей на примере цифровой FullHD камеры, которой будут комплектоваться нашумевшие еще на PartyHard умные ошейники для псов. Он поведал, что в компании Softeq Development над этим трудится отдельный департамент.

«К 2020 году на земле количество IоТ-устройств превысит 50 миллиардов», – делает прогноз Н. Гаврилов. – «Электронные «мозги» и доступ в интернет уже появляются у самых простых предметов: смарт-одежды, очков, домов и городов. Количество IoT рынка при таких условиях, в соответствии с Forbes, превысит $14 триллионов к 2022 году. В Softeq ежемесячно приходит по паре запросов на создание смарт-объектов для Интернета вещей. Команда Embedded-разработчиков растет, но спрос на отечественные услуги растёт еще стремительнее. Дабы развивать IoT-комьюнити в Беларуси и пополнять отечественные последовательности, мы решили запустить программу обучения на базе отечественной лаборатории».

Уже в октябре в Softeq Development стартует первая в Беларуси, бесплатная IoT-стажировкa. Компания собирается дать теоретическую базу по курсу «Android Kernel Development для Интернета вещей» с упором на использование этих разработок в разработке носимых устройств, промышленной автоматизации и автомобилестроении. Но в приоритете обучения – практическая работа с оборудованием в лаборатории. На втором курсе планируется обучение слушателей Linux Kernel Development.

IT и телеком

Артем Максименко, глава управления развития сети оператора МТС, поделился знанием о том, кто трудится в телекоме и как в том направлении попасть: «Компании телекома отличаются от большинства представителей IT-сектора в Беларуси. Деятельность телекома имеет узкую специфику, на 100% определяемую внутренним рынком, что насчитывает около полусотни компаний, и среди них больших игроков – единицы.

Бурной активности (массовое открытие новых фирм, закрытие ветхих) в этом секторе не происходит в сравнении с IT-компаниями, каковые пишут и реализовывают «софтверные решения», по количеству так называемых инженеров-телекомщиков меньше, чем инженеров в IT компаниях».

В соответствии с Максименко, профильный рынок телекома является рядом компаний различного назначения: сервис-провайдеры, производители ответов, интеграторы, регуляторно-административные фирмы. Условно их возможно поделить на производителей и интеграторов телекоммуникационных ответов, и тех, кто предоставляет услуги, которые связаны с коммуникациями. Все формы деятельности телекома наряду с этим подвержены строгому лицензированию, соблюдение которого осуществляют контроль предприятия-регуляторы.

Телеком по собственной сути неотделим от сферы IT, поскольку он постоянно строился на разработках (процессоры, коды, архитектуры и проч). И в случае, если конкретный оператор желает создать новую услугу, его эксперты определяют ее условия и структуру, реализовывают техническую реализацию. Любую непрофильную работу (к примеру, написание ПО для смартфона) оператор заказывает у специализированных фирм из IT-сектора. В ходе реализации проектов операторы обычно нанимают интеграторов, каковые постоянно находятся в тесном контакте с производителями готовых ответов либо вендорами.

Эксперты телекома развиваются, проходя постоянное обучение и сертификацию, их карьера выстраивается по определенному вектору: из непрофильного предприятия – в профильное; из малого – в громадное; из ветхой компании – в молодую и развивающуюся; от сервис-провайдера – в интегратора либо вендора. И вдобавок гениальному сетевику-телекомщику в любой момент возможно перебраться на интернациональный рынок, поскольку в Беларуси это направление не отстает от мировых стандартов.

Эффективность коммуникации

Виктор Петров, начальник отдела серверной и Front-end разработки компании SOFTTECO, посвятил собственный выступление действенным коммуникациям проектной команды.

Собственную обращение он начал с краткой истории компании. Виктор Петров подчернул, что SOFTTECO – относительно молодая компания с 9-летней историей. Она создавалась родными по духу людьми, разделяющими одинаковые ценности и идеи. Компания удачно развивалась и уже в 2013 году победила в номинации «Work Environment» за лучшую рабочую среду для сотрудников, и взяла 3-е место в номинации «Лучшая компания для работы» годом ранее. В 2017 году SOFTTECO есть номинантом на премию «HR-бренд Беларусь» (Job.tut.by). Наряду с этим SOFTTECO, в соответствии с изучению Clutch.co, считается одной из лучших Android- и Java-девелоперских компаний и входит в ТОП-10 разработчиков Беларуси. Во многом, это происходит благодаря отлаженной коммуникации собственных сотрудников.

«Мы занимаемся разработкой мобильных приложений для iOS иAndroid, и предлагаем бизнес-ответа «полного цикла», – говорит В. Петров.

Это не просто готовый софт, но и обслуживание серверов для него, сами сервера и аккумуляторная.д. На данный момент компания разрослась до того, что отдельные ее работы, такие как серверная и фронтенд, стали независимыми отделами. Особенность мобильных проектов компании содержится в их краткосрочности (многие проекты продолжаются месяц-два).

«Громадные проекты для удобства дробятся нами на отдельные итерации, каковые смогут выполняться параллельно. В полной мере разумеется, что для таковой работы нужна слаженная команда. Для каждого проекта она выбирается раздельно. И всегда на подготовительном этапе мы громадное внимание уделяем адаптации отечественных сотрудников к конкретному проекту», –отмечает Виктор.

Потом спикер поделился корпоративным рецептом того, как избежать «притирки» сотрудников по окончании комплекта проектной команды, и сэкономить время, вместе с тем повысив эффективность их работы. Для этого в компании, кроме работы, парни выполняют разные мероприятия совместно – это и походы , велопробеги, сплавы на байдарках; проведение соревнований по командным видам спорта – футболу, баскетболу; и ставшие традицией еженедельные вечера настольных игр – все, дабы определить друг друга лучше, быть не просто сотрудниками, но родными людьми. Это делает коллектив более сплоченным, разрешает распознать сильные и не сильный качества каждого сотрудника, окажет помощь выстроить наилучшую стратегию для работы.

После этого представитель SOFTTECO заострял внимание на важности верных каналов коммуникации – очевидной по сути вещи, которой большая часть пренебрегает, а в следствии разбирается с новыми проблемами. Петров указал на последовательность поведенческих практик, необходимых для собственных сотрудников (это и норма составления e-mail, и погружение программистов в технико-социальную среду пользователей собственных будущих приложений, и важность начальника проекта как единицы, талантливой избежать значительных неприятностей в работе).

Помимо этого, спикер детально разобрал все существующие коммуникативные преграды, из которых самым страшным был внутриполитический (в то время, когда люди осознанно мешают завершению проекта, поскольку он может в будущем сократить их рабочие места). Завершил собственную обращение Виктор Петров убедительным примером того, что неэффективные коммуникации смогут стоить компании целого проекта.

Enterprise-решения

Антон Трутнев, Senior Project Manager компании Axamit, поделился со всеми правилами построения ИТ-карьеры на базе Enterprise-ответов, дав обещание стремительный карьерный рост любому, кто станет разработчиком корпоративных продуктов на платформе аккумуляторная Marketing Cloud.

«Enterprise – это продукты, каковые оказывают помощь компаниям решать неприятности по роста и меря развития. Прежде такие ответы много стоили и их имели возможность себе позволить лишь весьма большие компании, но по мере развития данного рынка они стали дешёвы через вендоров среднему а также малому бизнесу» – делится Антон.

«Эта платформа на данный момент весьма популярна по многим причинам: Adobe Marketing Cloud — это целый комплекс готовых ответов, с чьей помощью возможно решать множество задач, для которых пригодился бы комплект разных сторонних программ», – отмечает спикер.

Преимущество работы с данной платформой содержится в том, что кроме того начинающий эксперт с громадной долей возможности может попасть в корпоративный проект. А это, в буквальном смысле, – космический карьерный и личностный взлет. За считанные месяцы любой может стать экспертом более большого уровня. Стремительная прокачка во всех направлениях разрешит ему не просто решать задачи, но и вырасти из девелопера в архитектора.

«В Беларуси имеется пара компаний, каковые трудятся на AEM, но лишь Axamit занимается обучением работе на данной платформе, спонсирует и участвует в развитии АЕМ-сообщества. Мы первенствовали компанией в Беларуси, которая вырастила и сертифицировала AEM-архитектора среди собственных сотрудников и это не предел: сейчас все эксперты компании являются сертифицированными экспертами Adobe».

Карма разработчика

Начальник корпоративного обучения «Яндекса» Анастасия Герасимова поведала аудитории об изюминках рабочей атмосферы в собственной компании, пролив свет на феномен, именуемый «кармой разработчика». Не обращая внимания на то, что добрая половина гостей Career Development Day трудятся в IT-индустрии, дать четкое определение этому термину сумело всего пара человек.

Стало известно, что карма – это репутация среди сотрудников, необычный кредит доверия к сотруднику, что понемногу формируется в ходе общения и работы. На карму воздействует сочетание так называемых hard skills (опытные навыки) и soft skills (личностные качества) – хороший разработчик может не только кодить, но и самостоятельно организовывать собственную работу, и выстраивать отношения с сотрудниками, общаться с ними. Так, дабы это шло на пользу и людям, и сервисам компании, и в конечном итоге тем, кто этими сервисами пользуется.

Одно из серьёзных особенностей, каковые поднимают карму – это проактивность. В Яндексе ценятся люди, каковые могут наблюдать дальше собственной территории ответственности и не опасаются взять на себя инициативу. Наряду с этим принципиально важно, дабы человек не просто замечал моменты, требующие доработки, но и предлагал собственный решение проблемы. С этим связан еще один полезный навык – желание «копать вглубь»: не только сделать от сих до сих, а досконально разобраться в задаче, взглянуть на нее сверху, в контексте, поразмыслить «для чего это необходимо?» и «на что это воздействует?».

Потенциальному сотруднику «Яндекса» понадобится умение доносить собственные мысли и отстаивать собственную точку зрения – не для себя самого, а дабы решить поставленную задачу. И, наконец, серьёзна организованность, свойство расставить приоритеты, спланировать собственный время и выполнить задачи в срок. Карма от этого очень сильно увеличивается, а сотрудники начинают доверять и давать столько свободы в действиях, сколько хочется.

«Главные сокровища «Яндекса» — это открытость и свобода. – отмечает Анастасия. – У нас принято открыто делиться мнением: любой сотрудник может вольно подойти с идеями (как мы говорим, «дойти ногами») к любому начальнику впредь до председателя совета директоров, а проекты и планы обсуждаются на встречах. Наряду с этим безлюдные беседы не приветствуются, ценятся люди, каковые могут руководить дискуссией и структурировать его.

Само собой разумеется, при таковой открытости необходимо готовься к постоянному фидбеку в собственный адрес, мы так как все болеем за одну цель. Но именно поэтому у нас возможно выбирать, чем заниматься, переходить с одного проекта на другой, ротироваться в компании в том направлении, где на данный момент увлекательнее».

Но, работа в «Яндексе» – это не только свобода выбора, но и умение довольно много и всегда учиться, скоро ориентироваться в любой ситуации и быть в любой момент готовым прийти на помощь сотрудникам. Это очевидно работа грезы, в случае, если кандидат сумеет сохранить рассудок, наращивая собственную карму.

Организаторами конференции выступают Парк высоких разработок, IT-портал KV.by и каталог учебных направлений Recoursia.

Банковский партнер: МТБанк

Партнеры: Softeq Development, Belhard, Axamit, SoftTeco, МТС, Staffpark, 2English, РусБИТех-Астра, Трапеция.

Партнер кофе-паузы: кондитерская фабрика Алвеста.

Информационные партнеры: Rabota.TUT.by, Dev.by, Telegraf.by, XHW.by.

Максим Козлов

CAREER DEVELOPMENT DAY 2019


Интересные записи: