Как новичку найти работу в it: резюме, собеседование и фриланс-проекты

      Комментарии к записи Как новичку найти работу в it: резюме, собеседование и фриланс-проекты отключены

По окончании окончания IT-направлений поиск работы занимает до полугода. Дабы стать хорошим разработчиком и попасть на работу, необходимо не только рассылать резюме, делать тестовые задания и ходить на собеседования, но и всегда учиться, разбираться в новейших тенденциях индустрии, посещать опытные конференции и быть в сообществе. О том, как отыскать первую работы по окончании окончания школы, поведал Павел Вейник, ментор школы программирования ITStart.

Как новичку найти работу в it: резюме, собеседование и фриланс-проекты

На протяжении поиска работы джуниор обязан развивать собственный проект

— Павел, каким работодателям смогут быть занимательны выпускники вашей школы?

— Джуниоры сразу после окончания учебы еще не смогут приносить IT-компаниям пользу. Исходя из этого их набирают «на вырост», пара месяцев натаскивают, по окончании чего сотрудники начинают быть реально нужными. Компании смогут быть самые различные. Начиная от тех, у кого не айтишный профиль, и заканчивая фактически IT-компаниями.

Довольно часто в компаниях, каковые не специализируются на IT, более твёрдые требования к соискателю, в силу того, что они не занимаются разработкой и ищут человека, с которым будут сотрудничать тесно и продолжительно. Помимо этого, им довольно часто нужен эксперт, что владеет не только компетенциями в программировании, но и в той отрасли, в которой трудится компания. К примеру, организация, которая предоставляет бухгалтерские услуги и планирует делать автоматизацию, ищет джуниоров с экономическим образованием. Время от времени им необходимы люди без особенного опыта для исполнения самых несложных задач по разработке ПО за низкую заработную плат. А не редкость, подбирают человека, что совпадет по духу с коллективом и будет соответствовать определенным параметрам, делать не только функции разработчика, но и другие. Очень многое зависит от подхода компании к поиску сотрудников.

— Какова обстановка в IT-компаниях с подбором персонала?

— В них, в большинстве случаев, меньший разброс в плане требований к будущим сотрудникам. В силу того, что они чаще занимаются поиском и время от времени делятся между собой резюме джуниоров. Но в этих компаниях время от времени возможно встретиться с неадекватным поведением сотрудников на собеседовании. Как самый хороший пример, общение между экспертом и джуниором проводится по скайпу, второй говорит, что ему не хорошо слышно сотрудника компании, а он отвечает: «Это ваши неприятности, продолжаем разговор». Может, у него нет настроения, ему неинтересно искать человека на определенную должность либо легко безрадостно.

Такое случается, в большинстве случаев, в молодых компаниях. В то время, когда компания взрослеет, она производит правила подбора персонала. Собеседования проводятся в пара этапов: сперва с HR, позже с техническим экспертом. Тогда оценка навыков соискателя делается более формальной и четкой. Такие компании, по моим наблюдениям, являются наилучшим вариантом для старта карьеры в IT, в силу того, что человека сходу впишут в определенные рамки, растолкуют, что к чему и время от времени кроме того приставят персонального куратора. Развиваться будет значительно несложнее.

— Довольно часто ли в IT-компаниях джуниоры смогут рассчитывать на поддержку куратора?

— Новичок в любом случае будет некое время ходить в «подмастерьях». Время от времени он может стать легко младшим сотрудником и обучаться на собственных неточностях, а время от времени с ним будут проводить особые митинги, на которых растолкуют, где он двигается в верном направлении, а где – не совсем.

— Существует ли в данной сфере такое понятие, как практика в компании?

— Не обращая внимания на то, что многие джуниоры готовы трудиться некое время вовсе безвозмездно, за опыт, многим компаниям удачнее сходу забрать более умелого человека и платить ему, нежели тратить время на обучение неопытного эксперта. Так как на общение с ним тратится время людей, чья работа стоит дорого. Исходя из этого мало кто желает тратить время на пробу нескольких неопытных джуниоров, дабы позже покинуть кого-то одного. В IT-компаниях очень редко берут нескольких человек, дабы взглянуть, кто лучше справляется. Но в случае, если такое случилось и понравились все, то их всех покинут – кадров не достаточно, хороших разработчиков мало.

А вот в неИТкомпаниях такое не редкость — человек приходит, требует работу, пара месяцев ходит и делает работу безвозмездно, обосновывает как он ценен. И затем ему делают предложение.

— Как продемонстрировать, что ты – перспективный разработчик, в случае, если фактически отсутствует "стаж работы", а у компании нет времени на твое обучение?

— Принципиально важно продемонстрировать, что ты можешь, на что ты способен. Но потому, что практических навыков по окончании окончания школы нет, необходимо доказать, что ты способен их приобретать самостоятельно и скоро. В каждом языке программирования собственные особенности, но нужно иметь неспециализированные навыки и базовые знания, это кроме того не обсуждается. Без шуток увеличивает шансы отыскать хорошую работу наличие собственного проекта, что соискатель всегда развивает. Мои ученики ищут работу до полугода. Кто-то находит за два месяца, кто-то – за четыре.

Время, которое уходит на поиск работы, джуниор обязан посвятить улучшению навыков, разрабатке проект, связанного с его личными заинтересованностями. Это – необходимое правило для тех, кто переходит из стадии ученика в стадию разработчика. В то время, когда у человека имеется собственный проект, сайт, он может не только знать какие-то вещи в теории, но и опробовать их на практике, сравнить разные разработки, осознать различные подходы, что есть важным плюсом к навыкам, взятым на протяжении обучения. Составляя резюме, возможно приложить ссылку на его исходники и проект. Так увеличиваются шансы стремительнее попасть на собеседование. Так как технический эксперт не видит человека, он наблюдает на код, что он отправил. В ходе поиска работы необходимо не только программировать , но и составить верное резюме, всегда улучшать его, пользуясь отзывами собеседующих и додавая новые освоенные разработки.

Не отвечайте на вопрос технического эксперта «не знаю», рассуждайте

— Как составить резюме грамотно, дабы выделиться на фоне вторых соискателей?

— Резюме должно быть четким и без лишней воды. Творческое резюме покиньте представителям вторых профессий, разработчику это не требуется. Идеально, в случае, если резюме джуниора занимает одну страницу текстового файла. Что должно быть непременно? Возраст, образование, контактные эти, прошлый бэкграунд, если он имеется, направления, перечень освоенных разработок – легко перечнем. Посещение хакатонов и митапов, о которых мы поболтаем позднее, также стоит включить за неимением лучшего. Проектов важных у джуниора до тех пор пока нет, помимо этого, что он развивает по окончании учебы, обрисовывать очень нечего. Возможно написать одну фразу про собственные индивидуальные качества, но к этим чертям, в большинстве случаев, относятся с ухмылкой. Вы еще ничего не стоите, для чего HR-эксперту вникать в вашу личность?..

— Как вести себя на собеседовании с HR, дабы попасть на следующую встречу с техническим экспертом?

— На собеседование к технарю попадают уже по окончании проверки тестового задания, которое вас попросят сделать. На первом собеседовании с HR-экспертом вести себя необходимо конечно, не продемонстрировать себя чуть-чуть лучше, чем вы имеется в действительности :), не перегибая. Эта встреча нужна чтобы он имел возможность осознать уровень адекватности соискателя, выяснить, как он ведет себя в различных обстановках, моется ли поутрам, способен ли общаться, имеется ли у него семья, каковы его потребности в деньгах, вероятен ли переезд и без того потом. Не требуется выпендриваться и говорить небылицы, поскольку через HR-экспертов прошло огромное количество людей, к тому же, довольно часто у них психотерапевтическое образование. В случае, если станете неадекватны, с вами побоятся связываться, а в очень тяжёлых случаях смогут кроме того внести в тёмный перечень, что попадет и в другие IT-компании.

Минск – маленькой город, быть может, вам еще нужно будет пересекаться, так что ведите себя прилично, принимайте HR-эксперта не как непонятную тетку, которая задает глупые вопросы, а как человека, что есть вашей первой ступенью в карьере. На таком собеседовании необходимо себя продемонстрировать таким, какой вы имеется. В случае, если понравитесь, но наряду с этим окажетесь в работе не таким, каким расписали себя, вам в компании будет весьма сложно, поскольку правила и критерии при приеме на работы забраны не с потолка, а выработаны исходя из изюминок организации.

— Что ожидает соискателя по окончании собеседования с HR-экспертом?

— Если вы удачно прошли данный этап, вас пригласят на встречу с техническим экспертом. Ему необходимо осознать, как вы думаете. Само собой разумеется, никто не будет ожидать от вас, что вы понимаете все, но ответы на несложные вопросы вы должны давать легко. На таком собеседовании принципиально важно демонстрировать четкий инженерный подход к ответу задач. У джуниоров довольно часто нет ответа на поставленные вопросы. В таких случаях принципиально важно не сказать «я не знаю», а затевать рассуждать — “Я бы сделал так: …”. Поэтому то, как вы думаете, и продемонстрирует техническому эксперту ваш потенциал, текущее состояние в развитии, даст познание того, сколько времени пригодится, дабы довести вас умения до ума.

Компаниям необходимы адекватные эксперты, а не непризнанные гении

— Вы обрисовали достаточно устройства и поиска классический вариант работы на нее. Имеется ли методы, каковые разрешат сократить путь от ученика к IT-эксперту?

— Да, такие методы имеется. Не считая собственного проекта принципиально важно иметь профили на фриланс-биржах. Такая работа, кроме того над самыми несложными задачами – хорошая опытная школа, да и школа судьбы также. В случае, если у вас имеется отзывы ваших клиентов с фриланса, они смогут вам здорово оказать помощь при устройстве на работу и сделать ваш путь максимально стремительным. Два-три хороших отзыва показывают, что вы не только убедили работодателя поручить работу поэтому вам, но выполнили ее в срок, учли все замечания, внесли корректировки, без которых не бывает ни одного проекта, и, что крайне важно, были открыты ичестны в общении с клиентом.

Гения, что довольно много может, но наряду с этим срывает сроки и ведет себя некорректно, возьмут на работу менее с радостью, нежели «середнячка», что выдерживает сроки и делает собственную работу прозрачно. Фриланс постоянно проверяет зрелость человека, а не только его технические навыки. Компаниям необходимы эксперты, каковые смогут встроиться в команду и делать работу в срок, а не непризнанные гении, которым необходимо создавать условия для воодушевления.

— Что еще возможно делать джуниору, дабы иметь преимущество на собеседовании перед вторыми кандидатами?

— Громадное значение для IT-эксперта имеет умение встраиваться в опытное сообщество. Тут ключевую роль играются хакатоны, на каковые необходимо ходить, знакомиться с людьми, слушать экспертов. Имеется недорогие либо вовсе бесплатные митапы и конференции, на которых возможно пообщаться с сотрудниками, определить текущие тенденции в индустрии а это крайне важно! За спрос в большинстве случаев не бьют, исходя из этого не опасайтесь задавать вопросы. Такое общение окажет помощь осознать, куда направить собственный вектор развития. Возможно определить, какие конкретно компании ищут экспертов. Личное знакомство на таких мероприятиях с представителями компании, в котором вы желаете трудиться, не обеспечит вам более легкое прохождение собеседования, но выделит ваше резюме среди вторых. Ход за шагом, и непременно звезды сойдутся и вы станете разработчиком.

— Люди, у которых уже имеется вторая специализация, также, в большинстве случаев, идут по этому пути?

— У них имеется занимательный, но неочевидный вариант. Возможно поискать варианты работы, которая соединяла бы программирование и вашу первую профессию. Я приводил пример бухгалтера, что разрабатывает автоматизацию. Вы станете разбираться не только в разработке, но и в вашей первой профессии, так, с вами будет весьма сложно соперничать тем, кто такими знаниями в двух различных областях сходу не владеет. Вы займете весьма узкую нишу и станете востребованным экспертом, сможете себя отлично реализовать не столько в айтишных компаниях, сколько в организациях, каковые трудятся в вашей первой отрасли.

Решив уйти в IT-сферу, будьте настойчивыми. Ставьте перед собой цели, трудитесь, образовывайтесь, знакомьтесь с новыми людьми и вы непременно отыщете собственную работу грезы.

Какие проекты делать новичку-программисту?


Интересные записи: