Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

      Комментарии к записи Что никогда не стоит говорить на собеседовании? отключены

Если вы были приглашены на собеседование, необходимо к нему шепетильно готовиться, для получения своей работы грезы. Что ни при каких обстоятельствах не следует сказать на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые занимательные мнения — в материале KV.by.

Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

Депак Мехта, находился более чем на 30 собеседованиях

Надеюсь, вы не желали бы взять шутливые ответы на собственный вопрос, как это часто бывает, а ожидаете нужных советов.

Ни при каких обстоятельствах не рассказываете, что вас не интересует эта работа

«Вы понимаете, мой стартап прогорел, исходя из этого мне безотлагательно нужна работа, дабы опять подняться на ноги». «Вообще-то я желал бы трудиться в другом месте. Но в том месте до тех пор пока ничего не выходит, так что до тех пор пока я пришел к вам. Я очень не заинтересован в том, чем вы занимаетесь».

Я бы оценил подобную честность, но такие заявления являются тревожным знаком для работодателя: человек уволится при первой же эргономичной возможности, не будет на 100% выкладываться на работе, а я легко стану для него источником заработной плата.

Ни при каких обстоятельствах не заостряйте внимания на денежном нюансе

Я не говорю о том, что вам не следует обсуждать льготы и свою зарплату. Но оптимальнее задать вопрос об этом один раз в конце собеседования. Это продемонстрирует, что заработная плат есть для вас серьёзным, но не определяющим причиной (не забудьте обсудить такие нюансы работы, как ваши обязанности, ожидания, возможность карьерного роста – кратковременные и долговременные возможности).

Люди, каковые начинают интервью с дискуссии заработной плата, через 10 мин. интересуются бонусами, и вдобавок через 5 мин. задают вопросы о ежегодной надбавке, выставляют себя в очень невыгодном свете.

Не задавайте личных вопросов

В то время, когда вас задают вопросы, остались ли у вас вопросы, убедитесь, что вы не касаетесь личных тем. Интервьюер тут чтобы обсудить рабочие моменты, а не чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Ни при каких обстоятельствах не жалуйтесь на собственного прошлого работодателя

Кроме того в случае, если имеется предлог. Это вас в невыгодном свете. Тот, кто проводит собеседование, кроме этого станет бывшим работодателем, в то время, когда вы уйдете.

Не переоценивайте себя

Один из самых пугающих вопросов на собеседовании «Каковы ваши не сильный стороны?»

Стоит ли ответить прямо без обиняков либо избрать более дипломатичный способ? Многие люди дадут совет вам назвать уровень качества, которое возможно одновременно положительным и/либо отрицательным (либо упомянуть о каком-либо несущественном недочёте).

Но многие перегибают палку . «Мой самый серьёзный недочёт? Хм… Мне думается, я чересчур старателен/тружусь больше, чем требуется/ бла-бла-бла».

Вам думается, что вы сможете впечатлить этим человека, сидящего перед вами, но в действительности вы ему гордым идиотом.

Мира Заслов, за время собственной работы нанимала много людей

Эвфемизмы не повлияют на ваши шансы взять работу. Но они смогут быть по-различному истолкованы, исходя из их значения и контекста. Так или иначе, они скорее понизят ваши шансы, нежели повысят их.

Я сама совершила эту неточность на своем первом собеседовании по окончании колледжа. И она стоила мне работы. А по какой причине я совершила неточность? Мне было так комфортно на протяжении интервью, что я начала болтать с нанимателем, как будто бы он был моим втором. Я была через чур прямолинейна, почему показалась незрелой и неотёсанной.

Я проходила собеседование в eBay во второй половине 90-ых годов двадцатого века, и это была прекрасная возможность для меня. Я удачно прошла все предварительные собеседования, а последнее интервью было с человеком, что принимал ответ и должен был стать моим главой.

Разговор протекал отлично, мы сразу же поняли друг друга. Мне казалось, что все идет превосходно. А в конце работодатель упомянул отечественного неспециализированного привычного – безумно неотёсанного человека. Данный неспециализированный привычный был настоящим козлом. И я, не вспоминая, назвала его придурком. Мы посмеялись, все показалось мне невинной шуткой.

Я ушла в жёсткой уверенности, что должность моя. Но скоро мне позвонил эксперт по подбору персонала, дабы сказать, что меня не забрали. Сперва я считала, что не взяла работу из-за нехватки опыта – это должна была быть моя первая полноценная работа.

Однако, эксперт по подбору персонала поведал мне, что они редко информируют кандидатам обстоятельство, по которой их не забрали. Но в данной обстановке она посчитала нужным объясниться. Обстоятельство, по которой я не взяла работу заключалась в том, что я грубо выразилась на собеседовании.

Превосходно, в случае, если на интервью ощущаете себя комфортно, но не расслабляйтесь. Не забывайте о том, что интервью – это не простой разговор двух друзей. Вы являетесь потенциальным представителем компании, и на протяжении интервью контролируют рассудительность и ваш профессионализм. В случае, если на интервью вы разрешаете себе грубость, работодатель приходит к заключению, что, начав трудиться в компании, вы станете разрешать себе еще больше.

Кроме этого смотрите за собой перед интервью. Не ругайтесь ни с кем в лифте либо в местной кофейне. Вы имеете возможность завалить интервью еще до его начала.

Один хороший практический совет: спросите себя, будет ли вам приятно, в случае, если ваша семилетняя племянница услышит, как вы выражаетесь, либо в случае, если запись вашего собеседования разместят на первой странице World Street Journal.

Викрам Ганасекар

Ни при каких обстоятельствах не пробуйте прикрыть незнание ложью

Через чур довольно часто я вижу претендентов, неспособных отыскать ответ на вопрос. И закрывающих собственный незнание придуманными историями. Ни при каких обстоятельствах так не поступайте, ничего хорошего не выйдет. К примеру, в то время, когда я говорю, что ответ на какой-либо технический вопрос не верен, кандидат говорит, что так его научил учитель в университете.

Ни при каких обстоятельствах не пробуйте применять необыкновенные слова без полного понимания их смысла

в один раз я проводил интервью с юношей, что сидел передо мной с важным лицом и начал с фразы: «Я уверенный в себе, отчаявшийся юноша, что ищет работу в сфере аналитики….». Стоит ли сказать, что я тут же отказал ему.

Была еще одна женщина, которой показалось, что предложенная ей для ответа задача была некорректна. Она сообщила: «Господин, задание мало эротично…» (англ. “erotic” – “эротичный”, вместо “erratic” – “ошибочный”).

Обращайте внимание на то, что говорите о собственных хобби

Сон – это не хобби, кроме этого как и просмотр телепрограмм. Задумайтесь на секунду, что для работодателя будет означать тот факт, что вы предпочитаете засыпать при каждом эргономичном случае.

Не обсуждайте собственный денежное положение

Хотя тут смогут быть кое-какие исключения. Вы имеете возможность тонко намекнуть на это, отвечая на вопрос, кто для вас есть примером для подражания, назвав собственного отца, поскольку, хоть он и появился на свет в небогатой семье, довольно много трудился чтобы послать вас в колледж. Но ненормально сказать об этом напрямую, оказывая эмоциональное давление на работодателя.

Не рассказываете на индивидуальные темы

Ваши верования, ваш партнер и вторая личная информация ни при каких обстоятельствах не должны всплывать на протяжении собеседования. Не смотря на то, что нет ничего предосудительного в том, дабы поделиться аналогичной информацией (если вы желаете), но это может привести к тому, что вас сочтут за эмоционально нестабильную личность, а это, поверьте, создаёт не самое приятное впечатление на работодателя.

Рассказываете лишь на родном языке

В случае, если этого не предусматривает задание, воздерживайтесь от применения зарубежных слов в речи.

Не задавайте вопросы, как прошло интервью

Как правило это не произведет негативного впечатления, но лучше этого избегать. Ни один работодатель не поделится с вами собственными мыслями, так что вы смотреться неумело.

Шайлеш Махаян, совершил свыше тысячи собеседований в лидирующих IT-компаниях

Работодатели первым делом оценивают следующее:

1. Владеет ли кандидат опытом и знаниями, нужными для данной работы? (Поэтому исходя из этого они интересуются выполненными вами проектами).

2. Может ли кандидат всегда давать результаты, каковые от него требуются?

3. есть ли этот кандидат лучшим из всех?

4. Сможет ли он наладить отношения с фирмой и коллегами, в то время, когда начнет трудиться? (Они кроме этого пробуют узнать, предпочитаете ли вы трудиться один либо в команде).

5. Владеет ли кандидат нужными для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами? (Это возможно узнать, совершив групповую дискуссию).

6. Имеется ли у кандидата потенциал предстоящего роста в вашей организации?

В случае, если желаете взять работу, шепетильно подготавливайтесь к грядущему интервью. Многим отказывают по причине того, что они не могут как направляться ответить на вопросы. Время от времени они говорят то, чего не следует сказать.

Имеется целый перечень того, что возможно, а чего нельзя делать на протяжении интервью. Они представлены ниже. И кое-какие довольно часто задаваемые ответы и вопросы на них.

Не пробуйте сделать что-нибудь необыкновенное чтобы впечатлить работодателя

Если вы пробуете сделать что-то из последовательности вон выходящее, это может смотреться необычно и сработает против вас.

Наряжайтесь подобающе

Рекомендованный дресс-код: отлично отглаженная рубаха с долгим рукавом (нужно яркая), чёрные штаны, обувь. Кратко подстриженные волосы. Для дам подойдет любое скромное официальное платье.

Обращайтесь ко всем участникам рабочей группы, даже в том случае, если кое-какие из них ничего не могут сказать

Не забывайте о том, что любой член рабочей группы выставляет собственную оценку. Случается так, что самый негромкий и незаметный член рабочей группы есть кроме этого и самым главным. Отбирают лишь тех людей, каковые понравились участникам рабочей группы. (Не забывайте о том, что из множества формально однообразных кандидатов выбирают поэтому того, что понравился рабочей группе).

На протяжении интервью вы должны показать собственный умение либо желание трудиться. Не следует произносить вещей наподобие «Я не уверен»/»Я постараюсь», так как они показывают, что вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете.

Заблаговременно заготовьте ответы на следующие довольно часто задаваемые вопросы:

Поведайте что-нибудь о себе:

Говорите лишь хорошее, 10-20 предложений. Поведайте о собственном образовании, опыте работы, о собственных сильных сторонах… Убедитесь, что все, о чем вы рассказываете, соответствует требованиям, предъявляемым к должности, на которую вы претендуете. Отрепетируйте 5-10 раз дома.

Поведайте о проектах, над которыми вы трудились:

Убедитесь в том, что сможете поведать о 4-5 стоящих проектах, включая следующие пункты: с чем был связан проект, подробности, имя клиента, производство, разработка, размер коммисии, ваша роль, ваш вклад в проект, главные успехи…

По какой причине вы желаете стать частью компании:

Перед тем, как идти на интервью, как направляться изучите сайт компании. Попытайтесь осознать, чем она занимается, чем отличается от других, прочтите последние известия о компании, каковые, в большинстве случаев, размещаются на сайте. Исходя из этого, вы сможете осознать, чем поэтому вас заинтересовала эта компания… Если вы идете на техническое интервью, вам нужно знать следующее: правильное наименование компании (так как многие компании, трудящиеся в одной сфере, имеют схожие заглавия), услуги и какие продукты предлагает компания, какие конкретно из них воображают для вас интерес.

Если вы отправляетесь на интервью на пост в отделе маркетинга/денежном отделе и т.д., вам нужно знать: имя исполнительного директора, имена участников правления, совокупный доход компании, рентабельность, последние известия на компании, каковые в большинстве случаев дешёвы на сайте, соперничающие компании.

Хобби говорят о вашем характере

Кое-какие области, к примеру, неспециализированное управление, продажи, IT/бизнес-консультирование и т.д. требуют командных игроков и экстравертов, каковые скоро находят неспециализированный язык с людьми, потому, что им всегда приходится взаимодействовать с другими рабочими коллективами.

В других сферах не имеет значение, экстраверт вы либо интроверт. Ко мне входят программисты, математики, исследователи, секретари.

Тех, кто предпочитает командные игры на свежем воздухе (подразумевающие сотрудничество солидного числа людей), в большинстве случаев, считают экстравертами, могущими обнаружить контакт с людьми. (Примеры игр: крикет, баскетбол, бейсбол, хоккей, теннис, настольный теннис).

Те, кто предпочитает домашние игры либо занятия, не подразумевающие общение с громадным числом людей (за исключением 1-2), в большинстве случаев, считаются интровертами, не талантливыми действенно взаимодействовать с людьми. (Хобби/Игры: чтение, пение, кулинария, шахматы, карты, бильярд, соцсети, коллекционирование).

Так что хобби, о котором вы упоминаете, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, даже в том случае, если это не ваше главное хобби. Убедитесь, что у вас хватает знаний об упомянутой игре/занятии, в другом случае, вам не удастся ответить на вопросы, каковые смогут задать.

Алекса Рауль, учредитель AlexaJobs.com

Ваша главная задача содержится в том, дабы продемонстрировать менеджеру по подбору персонала, что вы владеете нужным комплектом личных качеств и навыков, каковые делают вас совершенным кандидатом на пост.

Вот кое-что из того, что вам стоит иметь в виду на своем следующем интервью:

«Чем занимается ваша компания?»

Правило номер один – совершить маленькое изучение перед интервью. Вы ни при каких обстоятельствах не захотели бы прийти на интервью, практически ничего не зная о работе компании либо должности, на которую претендуете. Тот факт, что вы понимаете кое-что о работе компании, показывает, что вы усердны в работе, заинтересованы в должности и нацелены на получение работы.

«Я не ладил со своим главой»

Ни при каких обстоятельствах не следует очень плохо отзываться о тех, с кем вы трудились в прошлом. Потенциальный работодатель вероятнее займёт сторону вашего прошлого начальника и примет решение, что с вами не легко иметь дело.

«Простите, я опоздал»

Само собой очевидно, что пунктуальность очень серьёзна. На интервью нужно приходить одновременно с. Потенциальному работодателю совсем не хочется, дабы вы каждое утро опаздывали на работу.

«Я перфекционист/трудоголик»

У всех имеется не сильный стороны, будьте в любой момент готовы поболтать о них. , пока ваш недочёт не есть значительным препятствием для работы, вы имеете возможность говорить о том, как вы с ним боретесь. Это возможно достаточно успешной стратегией.

«Это имеется в моем резюме»

В случае, если наниматель задает вопрос по поводу ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, наоборот, применяйте собственную возможность блеснуть. Наниматель пробует так оценить ваши коммуникативные навыки.

«Я претендую на эту должность, поскольку она разрешит мне…»

Беседы о том, опыт и какие навыки может принести вам работа в компании, смогут уменьшить ваши шансы взять работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего вам недостает для исполнения работы. Наоборот, заострите внимание на том, что вы имеете возможность привнести в работу компании.

«Вы пожалеете, если не наймете меня…»

Вы ни при каких обстоятельствах не определите этого, не познакомившись с другими претендентами и не оценив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя.

«Мне вправду нужна эта работа!»

Не давайте намека на отчаяние. Работодатель может расценить это как показатель слабости. Работодатели ищут кандидатов для долговременного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа.

О чем лучше промолчать на собеседовании Исключительные факторы


Интересные записи: